Le film Catch Me If You Can met en évidence la facilité avec laquelle les individus peuvent tromper les autres et commettre des fraudes, en particulier en l'absence de technologies avancées et de processus de vérification solides.
Le film souligne l'importance des vérifications approfondies des antécédents et des processus de vérification lors de l'embauche. Toutefois, dans le climat économique actuel, les professionnels des ressources humaines ont encore besoin de systèmes plus fiables pour vérifier en toute confiance les qualifications et les réalisations figurant sur le curriculum vitae d'un candidat à l'emploi.
Cependant, il ne s'agit pas seulement d'une perte financière pour les entreprises, cela peut également conduire à des situations embarrassantes pour les employés dont on découvre plus tard qu'ils ont falsifié leurs qualifications.
L'émergence de l'internet des carrières offre une solution à ce problème en fournissant une méthode plus complète et plus fiable pour vérifier les qualifications des candidats à l'emploi.
"Le défi consiste à développer un conduit pour l'échange fiable d'informations liées à la carrière."
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Qu'est-ce que l'Internet des carrières ?
L'utilisation de la technologie blockchain dans le domaine du développement de carrière a le potentiel de révolutionner la façon dont nous abordons les processus de vérification et d'embauche. Les méthodes de vérification manuelle sont de plus en plus obsolètes et peuvent entraîner des erreurs et des violations de la vie privée.
Les individus peuvent stocker et partager en toute sécurité leurs dossiers d'éducation et de carrière en mettant en œuvre des systèmes basés sur la blockchain dans un portefeuille de titres numériques inviolables. Les recruteurs peuvent ainsi disposer de données fiables et crédibles, ce qui permet de rationaliser le processus d'embauche et de mieux aligner les demandeurs d'emploi sur les opportunités appropriées.
La mise en œuvre d'un tel système, l'Internet des carrières, peut avoir un impact significatif sur le marché du travail et sur la manière dont nous abordons le développement de carrière.
Lors de la conférence Evolve Beyond Borders 2023, Dror Gurevich, fondateur et directeur général de la Velocity Network Foundation, a défini l'Internet des carrières comme la plus grande révolution du marché du travail.
En créant un système où les individus peuvent stocker et partager leurs dossiers d'éducation et de carrière dans un portefeuille numérique sécurisé et inviolable, les recruteurs peuvent accéder à des données crédibles et fiables pour prendre des décisions d'embauche. Avant d'ajouter:
“Le défi consiste maintenant à développer un canal pour l'échange fiable d'informations relatives à la carrière. Cela implique des questions d'interopérabilité et de portabilité à l'échelle mondiale, et c'est donc une tâche trop monumentale pour être envisagée par l'industrie. Jusqu'à présent.”
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Comment cela fonctionne-t-il?
- Le candidat saisit les informations relatives à sa formation et à sa carrière dans une application désignée, au mieux de ses connaissances.
- L'autorité émettrice vérifie l'exactitude des informations fournies.
- La nature décentralisée de la technologie blockchain garantit que seul l'individu a le contrôle de ses données, protégeant ainsi la vie privée.
- Les données personnelles vérifiées sont stockées sur l'appareil du candidat, et une clé de cryptographie unique est attribuée au grand livre décentralisé
- Lorsque l'individu souhaite partager ses informations avec une partie fiable, comme un recruteur, il donne accès à ses identifiants, ce qui permet à la partie fiable de déverrouiller la blockchain et de consulter les informations de l'individu.
Pourquoi cela fait toute la différence
L'Internet des carrières a le potentiel de changer fondamentalement la façon dont nous abordons le développement de carrière et la gestion du capital humain.
La popularité de cette technologie ne cessera de croître à mesure que le besoin de recruter le bon candidat au bon moment deviendra de plus en plus important pour les entreprises.
Dror a ajouté : "De nombreuses organisations se joignent à nous chaque mois. Conscients de la gravité de la perturbation, certains des plus grands acteurs du marché du travail ont déjà rejoint la révolution."
