Catch Me If You Can evidenzia la facilità con cui gli individui possono ingannare gli altri e commettere frodi, in particolare in assenza di tecnologie avanzate e di solidi processi di verifica
Il film sottolinea l'importanza di controlli approfonditi dei precedenti e di processi di verifica nelle assunzioni. Tuttavia, nell'attuale clima aziendale, i professionisti delle risorse umane devono disporre di sistemi più affidabili per verificare con sicurezza le qualifiche e i risultati elencati nel curriculum di un candidato.
Tuttavia, non si tratta solo di una perdita finanziaria per le aziende, ma può anche portare a situazioni imbarazzanti per i dipendenti che si scoprono aver falsificato le loro qualifiche.
L'emergere dell'Internet delle carriere offre una soluzione a questo problema, fornendo un metodo più completo e affidabile per verificare le credenziali dei candidati al lavoro.
"La sfida è sviluppare un canale per lo scambio affidabile di informazioni relative alla carriera".
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Che cos'è l'Internet delle carriere?
L'uso della tecnologia blockchain nel campo dello sviluppo delle carriere ha il potenziale per rivoluzionare il modo in cui affrontiamo i processi di verifica e assunzione. I metodi di verifica manuali stanno diventando sempre più obsoleti e possono portare a errori e violazioni della privacy
Gli individui possono archiviare e condividere in modo sicuro i propri dati di formazione e carriera implementando sistemi basati su blockchain in un portafoglio di credenziali digitali a prova di manomissione. Ciò può fornire ai selezionatori dati affidabili e credibili, snellendo il processo di assunzione e allineando meglio le persone in cerca di lavoro con le opportunità più appropriate.
L'implementazione di un sistema di questo tipo, l'Internet delle carriere, può avere un impatto significativo sul mercato del lavoro e sul modo in cui affrontiamo lo sviluppo delle carriere.
In occasione di Evolve Beyond Borders 2023, Dror Gurevich, fondatore e CEO della Velocity Network Foundation, ha definito l'Internet delle carriere come la più grande rivoluzione del mercato del lavoro.
Creando un sistema in cui le persone possono memorizzare e condividere i propri dati di formazione e carriera in un portafoglio digitale sicuro e a prova di manomissione, i selezionatori possono accedere a dati credibili e affidabili per le decisioni di assunzione. Prima di aggiungere:
"Ora la sfida è sviluppare un canale per lo scambio affidabile di informazioni sulla carriera. Questo comporta problemi di interoperabilità e portabilità su scala globale, quindi per l'industria è stato un compito troppo impegnativo da affrontare. Fino ad ora".
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Come funziona?
- Il candidato inserisce le proprie informazioni sull'istruzione e sulla carriera in un'applicazione designata, in base alle proprie conoscenze.
- L'autorità emittente verifica l'accuratezza delle informazioni fornite.
- La natura decentralizzata della tecnologia blockchain garantisce che solo l'individuo abbia il controllo sui propri dati, proteggendo la privacy.
- I dati personali verificati vengono memorizzati sul dispositivo del candidato e una chiave di crittografia unica viene assegnata al libro mastro decentralizzato
- Quando l'individuo desidera condividere le proprie informazioni con una parte fidata, ad esempio un reclutatore, fornisce l'accesso alle proprie credenziali, consentendo alla parte fidata di sbloccare la blockchain e visualizzare le informazioni dell'individuo.
Perché fa la differenza
Internet of Careers ha il potenziale per cambiare radicalmente il modo in cui affrontiamo lo sviluppo della carriera e la gestione del capitale umano.
Poiché l'esigenza di avere l'assunzione giusta al momento giusto diventa sempre più importante per le organizzazioni, la popolarità di questa tecnologia continuerà a crescere.
Dror ha inoltre dichiarato: "Molte organizzazioni si uniscono ogni mese. Riconoscendo la gravità dell'interruzione, alcuni dei maggiori attori del mercato del lavoro si sono già uniti alla rivoluzione"
