Atrápame si puedes destaca la facilidad con la que las personas pueden engañar a otros y cometer fraude, particularmente en ausencia de tecnología avanzada y procesos de verificación sólidos.
La película subraya la importancia de la verificación exhaustiva de antecedentes y procesos de verificación en la contratación. Sin embargo, en el clima empresarial actual, todavía es necesario que existan sistemas más confiables para que los profesionales de recursos humanos verifiquen con confianza las calificaciones y los logros enumerados en el currículum de un candidato.
Sin embargo, esto no es solo una cuestión de pérdida financiera para las empresas, sino que también puede generar situaciones embarazosas para los empleados que luego se descubre que han falsificado sus calificaciones.
El surgimiento de Internet de las carreras ofrece una solución a este problema al proporcionar un método más exhaustivo y confiable para verificar las credenciales de los candidatos a un puesto de trabajo.
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¿Qué es Internet de las Carreras?
El uso de la tecnología blockchain en el campo del desarrollo profesional tiene el potencial de revolucionar la forma en que abordamos los procesos de verificación y contratación. Los métodos de verificación manual se están volviendo cada vez más obsoletos y pueden generar errores y violaciones de la privacidad.
Las personas pueden almacenar y compartir de forma segura sus registros educativos y profesionales mediante la implementación de sistemas basados en blockchain en una billetera de credenciales digitales a prueba de manipulaciones. Esto puede proporcionar a los reclutadores datos confiables y creíbles, agilizando el proceso de contratación y alineando mejor a los solicitantes de empleo con las oportunidades adecuadas.
Al implementar un sistema de este tipo, Internet de las carreras puede tener un impacto significativo en el mercado laboral y en la forma en que abordamos el desarrollo profesional.
En Evolve Beyond Borders 2023, Dror Gurevich, fundador y CEO de Velocity Network Foundation, definió Internet de las carreras como la mayor revolución del mercado laboral.
Al crear un sistema en el que las personas pueden almacenar y compartir sus registros de educación y carrera en una billetera digital segura y a prueba de manipulaciones, los reclutadores pueden acceder a datos creíbles y confiables para las decisiones de contratación. Antes de agregar:
“Ahora, el desafío es desarrollar un conducto para el intercambio confiable de información relacionada con la carrera. Esto implica cuestiones de interoperabilidad y portabilidad a escala global, por lo que ha sido demasiado monumental para que la industria lo contemple. Hasta ahora."
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¿Cómo se funciona?
- El candidato ingresa su información de educación y carrera en una aplicación designada a lo mejor de su conocimiento
- La autoridad emisora verifica la exactitud de la información proporcionada
- La naturaleza descentralizada de la tecnología blockchain garantiza que solo el individuo tenga control sobre sus datos, protegiendo la privacidad
- Los datos personales verificados se almacenan en el dispositivo del candidato y se asigna una clave criptográfica única al libro mayor descentralizado
- Cuando la persona desea compartir su información con un grupo de confianza, como un reclutador, proporcionan acceso a sus credenciales, lo que permite que el grupo de confianza desbloquee el Blockchain y vea la información de la persona.
Por qué hace toda la diferencia
Internet de la Carreras tiene el potencial de cambiar fundamentalmente la forma en que abordamos el desarrollo profesional y la gestión del capital humano.
A medida que la necesidad de la contratación adecuada en el momento adecuado se vuelve cada vez más importante para las organizaciones, la popularidad de esta tecnología seguirá creciendo.
Dror afirmó además: "Muchas organizaciones se unen todos los meses. Reconociendo la gravedad de la interrupción, algunas de las partes interesadas más grandes del mercado laboral ya se han unido a la revolución".
Para ver su sesión completa en Evolve Beyond Borders 2023, donde Dror destaca las ventajas únicas de esta tecnología y cómo puede beneficiar a los profesionales de recursos humanos, haga clic aquí.
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