Ouvrant la voie pour l'avenir de travail, paie et EOR

Vivek est responsable de l'acquisition et de la rétention des revenus. Il gère une grande équipe de partenaires clients et de gestionnaires de comptes et assure la liaison avec les prospects et les clients pour fournir des solutions qui répondent à leurs besoins. Il est un professionnel chevronné du développement des affaires avec trois décennies d'expérience dans la direction d'équipes d'acquisition de revenus. La réponse rapide de Vivek aux e-mails ne surprendra pas ceux qui travaillent avec lui.

Guhan permet de meilleures conversions de ventes en aidant les clients et les collègues à réussir avec Neeyamo. Professionnel certifié GPHR, Guhan possède plus de deux décennies d'expertise dans la conception et le développement de solutions pour transformer l'infrastructure RH d'une organisation. Il est spécialisé dans la mise en place et la direction d'organisations de livraison complexes. Guhan admet que sa capacité à apprendre une nouvelle langue est déterminée par l'immersion ou la grammaire et la compréhension des règles.

Avec environ deux décennies d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de processus métier, Sam a conçu plusieurs accords HRO et de paie à grande échelle. Il est versé dans le conseil aux clients sur des initiatives commerciales stratégiques majeures telles que la conception organisationnelle, la transformation du modèle opérationnel et le développement du leadership. Il est principalement responsable de la conception de stratégies de croissance pour l'organisation et de l'évangélisation de la proposition de valeur de Neeyamo . Sam est un optimiste incorrigible qui vise à tirer parti de l'aspiration à s'aligner et de l'inspiration à livrer.

Rajesh a environ 20 ans d'expérience en informatique aux États-Unis et en Europe dans les secteurs des sciences de la vie, du BFS, des marchés de capitaux et de l'assurance. Il possède une vaste expertise dans la transition des portefeuilles d'applications des clients et a dirigé plusieurs missions importantes avec une propriété de bout en bout. Il est également expérimenté dans la gestion d'équipes scrum agiles distribuées et a joué un rôle déterminant dans la croissance et la gestion réussie de comptes pendant les phases de forte croissance.

Shakil a 17 ans d'expérience dans la gestion d'équipes diverses dans le cadre de divers processus de gestion de la main-d'œuvre mondiale, notamment les ressources humaines, la vérification des antécédents et la paie mondiale. Il dirige la division de transformation de la paie de Neeyamo qui comprend la configuration de la solution, le développement et la mise en œuvre des produits de paie. L'activité verticale de Shakil l'aide en outre à gérer les relations avec les clients et à fournir des services à l'échelle mondiale. Il est un leader pratique et orienté vers les résultats qui aide les clients à réaliser leur programme de transformation de la paie.

Anagha est une évangéliste chevronnée qui croit que la force des processus RH a un impact sur les résultats de l'entreprise et que l'efficacité des RH est l'épine dorsale de la croissance d'une organisation. Forte d'une expérience pratique des opérations de RH et de paie, Anagha permet à ses clients de créer des solutions automatisées qui les aident à transformer des tâches herculéennes en un retour sur investissement exponentiel.

Raja Ganapathy est un expert administratif articulé qui supervise les opérations financières mondiales de Neeyamo . Il est également chargé de formuler de manière proactive des stratégies d'atténuation des risques afin de protéger le capital et la rentabilité de l'entreprise. Alors que le calcul des nombres lui donne une immense satisfaction, il s'intéresse vivement aux échecs et a remporté plusieurs compétitions locales. Lorsque vous lui rendrez visite, essayez de le défier à une partie d'échecs !

Rupinder est un leader des RH par excellence qui possède près de 20 ans d'expérience dans le secteur des technologies de l'information et de la communication (ITES) et dirige les RH mondiales chez Neeyamo. Qu'il s'agisse de partenariat commercial, de gestion des talents ou de transformation des RH basée sur la technologie, elle a mené plusieurs interventions en matière de RH tout au long de sa carrière. La POSH sur le lieu de travail et la DE&I sont quelques-unes des autres chartes qu'elle défend chez Neeyamo. Ancienne élève du Symbiosis Institute of Management Studies, elle s'intéresse vivement aux sports d'aventure et croit au maintien d'un mode de vie actif.