Sprecher im Rampenlicht: Max van der Klis-Busink über Global Payroll, damals und heute

Laut Ventana Research werden bis 2024 die meisten Personalverantwortlichen ihren Mitarbeitern Gehaltskarten anbieten, die mit einem On-Demand-Gehaltsabrechnungsangebot verbunden sind.

Es ist nach wie vor eine Tatsache, dass globale Gehaltsabrechnungstechnologie und Mitarbeitererfahrung Hand in Hand gehen. Wenn ein solides System für die Lohn- und Gehaltsabrechnung vorhanden ist, führt dies unbestreitbar zu zufriedeneren und glücklicheren Mitarbeitern.

Aber wie kann man dieses nahtlose Erlebnis schaffen?

Das ist eine der vielen Fragen, die Max van der Klis-Busink in seiner Session "Delivering a Global Payroll Experience - now and then!" im Rahmen von Neeyamo's Evolve Beyond Borders 2023 beantworten wird.

Besuchen Sie diese Veranstaltung, um den aktuellen Stand der globalen Gehaltsabrechnungstechnologie zu verstehen und zu erfahren, was die Zukunft bringen wird.

Hier ist ein kleiner Einblick in Max' Gedanken und was Sie von seiner Sitzung erwarten können:

Welche Trends erwarten Sie im Bereich der globalen Gehaltsabrechnung in naher Zukunft?

Ich erwarte eine stärkere Konsolidierung im Bereich der Anbieter globaler Gehaltsabrechnungen durch Fusionen und Übernahmen. Von HCM-Anbietern wird erwartet, dass sie nicht nur kontinuierlich starke Ökosysteme globaler Payroll-Partner aufbauen, sondern auch ihre eigenen (lokalen) Payroll-Engines in Schlüsselmärkten weiterentwickeln. Ähnlich wie bei Neeyamo geht es darum, unabhängiger von Partnern zu werden und das End-to-End-Erlebnis zu kontrollieren. Die Investitionen und Entwicklungen werden sich mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter in der Gehaltsabrechnung und auf die Erfahrung der Gehaltsabrechnungsexperten konzentrieren.

Was ist die größte Veränderung, die Sie in der globalen Gehaltsabrechnung seit Beginn der Pandemie gesehen haben?

Wie viele andere Unternehmen wurde auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch die Umstellung von physischen Arbeitsmodellen auf WFH und ein hybrides Modell beeinflusst. Dies erforderte eine weitere Digitalisierung der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung, die in wechselnden Umgebungen von jedem Ort aus durchgeführt werden kann. Und die schnelle internationale Expansion erforderte eine standardisierte, rationalisierte und schnelle Bereitstellung von Gehaltsabrechnungen in neuen Ländern. Die richtigen Talente mit der richtigen Einstellung zu haben, war entscheidend.

Glauben Sie, dass wir kurz davor stehen, eine wirklich berührungslose Gehaltsabrechnung zu erreichen?

Realistischerweise nicht, denn das hängt davon ab, wo wir glauben, dass die Gehaltsabrechnung endet und beginnt. Die Anbieter unternehmen die richtigen Schritte in Richtung STP und konzentrieren ihre Investitionen darauf. Es gibt drei potenzielle Hindernisse für eine authentische, durchgängige STP-Erfahrung: Regierungen und ihre Anforderungen an die Gehaltsabrechnung sowie Gesetzesänderungen, Gehaltsabrechnungsexperten, die den Status quo nicht in Frage stellen, und die gesamte Palette der am Prozess beteiligten Systeme.

Was ist der größte aktuelle Mangel in der globalen Gehaltsabrechnung, der behoben werden muss?

Die größte Schwachstelle ist die derzeitige Diskrepanz zwischen dem, was die Anbieter anbieten, und dem, was die Lohnbuchhalter annehmen. Man könnte sagen, dass die Akzeptanzrate höher sein muss und der Status quo in Frage gestellt werden muss, oder die Anbieter müssen in der Lage sein, a) die Geschichte zu verkaufen oder b) die Bedürfnisse der Branche zu erfüllen. Diese Lücke wird in den kommenden Jahren geschlossen werden.

Was können die Zuhörer von Ihrem Vortrag erwarten?

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung muss die Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihrer Dienstleistungen stellen und gleichzeitig das Unternehmen unterstützen. Die Gehaltsabrechnung sollte den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechen, jetzt und in Zukunft. In dieser Sitzung wird untersucht, wie ein solches Erlebnis aussehen kann und welche Hebel in Bewegung gesetzt werden können, um dieses Versprechen einzulösen. Nehmen Sie auf jeden Fall teil, um Denkanstöße für Ihr Unternehmen mitzunehmen!

Nehmen Sie am 19. und 20. Januar an einer Veranstaltung mit mehr als 20.000 Teilnehmern aus 160 Ländern teil und gewinnen Sie Einblicke in die sich rasch entwickelnde globale Arbeitslandschaft.

Nehmen Sie an Evolve Beyond Borders 2023 teil. Die Plätze sind schnell ausgebucht. Buchen Sie noch heute.

Über den Referenten

Max van der Klis-Busink ist der Senior Global Payroll Manager bei Zoom. Er verfügt über mehr als 16 Jahre Erfahrung in der Verwaltung globaler Gehaltsabrechnungen und ist bekannt für seine Leidenschaft für die Gehaltsabrechnung. Er gewann 2018 den ersten Global Vision Award des Global Payroll Management Institute (GPMI). Max baut globale Teams auf und liefert eine Gehaltsabrechnung, die höchsten Ansprüchen genügt.

Über Neeyamo

Neeyamo ist ein führender Anbieter von technologiegestützten globalen Gehaltsabrechnungs- und EOR-Lösungen für multinationale und mikro-multinationale Unternehmen weltweit. Mit einem umfangreichen Team von Fachleuten, die Kunden in mehr als 190 Ländern betreuen, nutzt Neeyamo sein einzigartiges servicebasiertes Modell und sein funktionsreiches HR- und Payroll-Produktportfolio der nächsten Generation, um Unternehmen dabei zu helfen, ein flexibles und skalierbares Geschäft zu betreiben.
Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.neeyamo.com.