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Hand in Hand mit Neyamo
Förderung von Talenten, die Wirkung zeigen
Leidenschaft, Leistung und Potenzial treiben Neeyamo an.
Bei Neeyamo konnten wir unsere Vision verwirklichen, ein weltweit führendes Unternehmen zu werden, das globale Gehaltsabrechnungs- und globale Arbeitslösungen anbietet – dank der harten Arbeit und des Engagements unserer Mitarbeiter. Angeführt von unseren Werten ist es daher unser ständiges Bestreben, unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, das engagiert, begeistert und eine ausgewogene Arbeitsatmosphäre bietet, die kollektives Wachstum fördert.
Schließen Sie sich uns an, um Teil einer Organisation zu werden, die Ihnen helfen kann, Ihre Leidenschaft zu verwirklichen und Ihnen beizubringen, hartnäckig zu sein, um größere Höhen zu erreichen!
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei jedem Unterfangen!
Rangarajan Seshadri
CEO, Neeyamo
Das Lernen muss nicht aufhören, wenn Sie mitder Arbeit begonnen haben. Neeyamo ist fest davon überzeugt, dass die Verbesserung der Kompetenz der Mitarbeiter ein grundlegender Aspekt unseres Erfolgs im Laufe der Jahre ist und auch in Zukunft bleiben wird.
Neeyamo glaubt, dass harte Arbeit zwar unerlässlich ist, aber das Feiern und die Geselligkeit mit Kollegen ebenso wichtig ist. Durch verschiedene Feierlichkeiten im Laufe des Jahres stellen wir sicher, dass die Monotonie der Arbeit durchbrochen wird und die Moral der Mitarbeiter gehoben wird.
Neeyamo stellt sicher, dass geografische Grenzen Sie als Mitarbeiter nicht einschränken. Die Arbeit in vordefinierten Silos ist ein Relikt, an das sich die meisten Unternehmen klammern. Nicht Neeyamo, wo wir stolz darauf sind, ein multikulturelles Arbeitsumfeld zu bieten, das Exzellenz ermöglicht.
Der erste Schritt zum Aufbau einer vielfältigen Belegschaft ist die Einstellung vielfältiger Talente. Neeyamo fördert aktiv Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund und gestaltet seinen Rekrutierungsprozess ständig neu, um sich weiterhin für Vielfalt am Arbeitsplatz einzusetzen.
Neeyamo war schon immer davon überzeugt, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz entscheidend für die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds ist. Wir verpflichten uns, Menschen auf der Grundlage ihrer Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten zu gewinnen, einzustellen, zu halten und zu fördern.
Unsere Entscheidung, Vielfalt anzunehmen, ergibt sich aus der Notwendigkeit, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter zugehörig fühlen. Unsere Politik der offenen Tür fördert die Kommunikation über alles, was für Mitarbeiter von Interesse ist, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Inklusivität.
Rangarajan Sheshadri
CEO, Neeyamo
Fairness ist ein Schlüsselattribut, das definiert, wie wir jeden Mitarbeiter am Arbeitsplatz behandeln. Wir haben gelernt, dass faire, aber schwierige Entscheidungen frei von Vorurteilen einen Multiplikatoreffekt haben – unsere Kunden und unsere Teams beginnen, dies zu sehen, sich respektiert und umsorgt zu fühlen und in gleicher Weise zu reagieren.
Als Organisation, die an Menschen glaubt, betrachtet Neeyamo Respekt für Einzelpersonen als ein grundlegendes Element, das stärkere Teams fördert. Wir glauben, dass Respekt mehr ist als nur höflich und höflich zu sein. Wir ermutigen alle, die Auswirkungen ihrer Handlungen zu visualisieren, bevor sie handeln.
Neeyamo bietet ein herausforderndes Umfeld, das die kontinuierliche Verbesserung fördert und das Beste aus unseren Mitarbeitern herausholt. Unser Belohnungs- und Anerkennungsprogramm hilft unseren Mitarbeitern, sich mit dem Gesamtbild zu verbinden und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu verstehen.
Neeyamo sieht Ethik und Moral als Grundpfeiler, die sein Wertesystem aufrechterhalten. Unser Engagement für Ethik stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter die Unternehmenswerte einhalten und die Gesetze einhalten. Mit Ethik als unserem Nervenzentrum bleiben wir ein verantwortungsvoller Verwalter der Technologie.
Neeyamo glaubt an die Bedeutung des Moralkodex eines Mitarbeiters. Zusätzlich zu unserem Verhaltenskodex vertrauen wir darauf, dass unsere Mitarbeiter zwischen geschäftlichen und persönlichen Interessen unterscheiden können und sicherstellen, dass die Ressourcen der Organisation nicht missbraucht werden.
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