携手Neeyamo
培养有影响力的人才
激情、性能和潜力驱动着Neeyamo。
在Neeyamo，我们能够实现我们的愿景，成为提供全球薪酬和全球工作解决方案的全球领导者，这完全归功于我们员工的辛勤工作和承诺。因此，以我们的价值观为先导，我们不断努力为员工提供一个参与、激励和提供平衡工作生活氛围的环境，以促进集体成长。
加入我们，成为一个能够帮助你实现激情的组织的一员，并教会你坚持不懈地追求更高的目标！
祝你一切顺利！
Rangarajan Seshadri
CEO, Neeyamo
一旦你开始工作，学习就不必停止。Neeyamo坚信，提高员工的能力是我们多年来取得成功的一个基本方面，并将继续保持下去。
Neeyamo认为，虽然努力工作是必要的，但与同事庆祝和社交也同样重要。通过全年的各种庆祝活动，我们确保打破单调的工作，保持员工士气高昂。
Neeyamo确保地理边界不会限制您作为员工的工作。在预定义的筒仓中工作是大多数组织所坚持的传统。而在Neeyamo我们为能够提供卓越的多元文化工作环境而自豪。
建立多元化员工队伍的第一步是雇佣多元化人才。Neeyamo积极鼓励不同背景的申请人，并不断重新设计招聘流程，以确保工作场所的多元化。
Neeyamo一直认为，多元化和包容性的工作场所对于创造积极的工作环境至关重要。我们致力于根据员工的资质、表现和能力吸引、雇佣、留住和提升员工。
我们之所以决定接受多元化，是因为我们需要创造一个让员工感到归属的工作场所。我们的开放政策鼓励员工就任何感兴趣的事情进行沟通，包括包容性。
Rangarajan Sheshadri
CEO, Neeyamo
公平是一个关键属性，它决定了我们如何对待工作场所的每一位员工。我们已经了解到，做出公平但困难的选择而不带偏见会产生倍增效应——我们的客户和团队开始看到它，感到受尊重和关心，并做出相应的回应。
作为一个相信人的组织，Neeyamo认为尊重个人是培养更强大团队的基本要素。我们相信尊重不仅仅是礼貌。我们鼓励每个人在行动之前先想象自己行动的影响。
Neeyamo提供了一个具有挑战性的环境，可以促进持续改进，并让我们的员工发挥出最佳水平。我们的奖励和表彰计划有助于我们的员工了解全局，了解他们对公司成功的贡献。
Neeyamo认为伦理和道德是维护其价值体系的基本支柱。我们对道德的承诺确保我们的员工保持组织价值观并遵守法律。道德是我们的神经中枢，我们仍然是技术责任管理者。
Neeyamo相信员工道德准则的重要性。除了我们的行为准则外，我们相信我们的员工能够区分业务和个人利益，并确保不会滥用组织的资源。
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