In der vernetzten Welt von heute ist die Mobilität von Talenten der Motor für das Unternehmenswachstum. Die Entsendung des richtigen Mitarbeiters zum richtigen Zeitpunkt ins Ausland kann neue Märkte erschließen, Innovationen fördern und eine globale Führungsposition aufbauen. Einem Bericht von ECA International zufolge erwarten 62 % der Unternehmen, dass in den nächsten drei Jahren mehr Mitarbeiter dauerhaft ins Ausland wechseln werden.
Die Komplexität globaler Entsendungen, insbesondere die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen, kann für HR-Teams in verschiedenen Branchen - von Tech-Startups bis hin zu etablierten Produktionsgiganten - eine entmutigende Aufgabe sein. Hier kommt die strategische Allianz zwischen Neeyamo, einem führenden Anbieter für globale Gehaltsabrechnungen, und Vialto Partners, einem führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen globale Mobilität, Steuern und Einwanderung, ins Spiel. Die Allianz bündelt komplementäres Fachwissen in den Bereichen globale Gehaltsabrechnung und Compliance, um die globale Mobilität zu unterstützen. Durch die Kombination der Stärken bietet diese Allianz Unternehmen eine End-to-End-Lösung für die nahtlose Verwaltung der internationalen Mitarbeitermobilität, der Gehaltsabrechnung und der damit verbundenen steuerlichen Anforderungen.
Stellen Sie sich vor, Ihr Spitzenkandidat ist bereit, einen wichtigen Auftrag in Deutschland anzutreten. Sie haben das Visum besorgt, den Umzug arrangiert und die Einhaltung der örtlichen Vorschriften sichergestellt. Doch dann kommt die Hürde der Gehaltsabrechnung. Angesichts unterschiedlicher Steuergesetze, Sozialversicherungsanforderungen und Währungsschwankungen kann die Verwaltung der Gehaltsabrechnung über die Grenzen hinweg schnell zu einem Albtraum werden.
Aber mit dieser leistungsstarken Allianz haben Sie eine Lösung aus einer Hand für alle Ihre grenzüberschreitenden globalen Lohn- und Steueranforderungen. Die einheitliche Plattform strafft die Abläufe, beseitigt Unstimmigkeiten und bietet Zugang zu einem unschätzbaren globalen Netzwerk von Experten. Das bedeutet für Sie:
Optimierte Effizienz und Sicherheit bei der Einhaltung von Vorschriften:
- Einheitliche Plattform: Stellen Sie sich eine einheitliche Plattform vor, die sowohl die Mobilitäts- als auch die Gehaltsabrechnungsanforderungen nahtlos abdeckt. Sie müssen nicht mehr mit mehreren Anbietern jonglieren, Papierkram erledigen oder sich mit Datensilos herumschlagen. Alles, von der Planung vor der Beauftragung bis zur abschließenden Steuererklärung, wird unter einem Dach erledigt, wodurch Sie Zeit, Ressourcen und Kopfschmerzen sparen.
- Kompetente Einhaltung: Da wir in beiden Bereichen über eigenes Fachwissen verfügen, können Sie sicher sein, dass alle relevanten lokalen und internationalen Gesetze eingehalten werden, wodurch Compliance-Risiken ausgeschlossen werden.
Optimierung der Kosten:
- Strategische Einsparungen: Die effektive Verwaltung internationaler Entsendungen erfordert eine Minimierung der Kosten. Ein kombinierter Anbieter kann sein Fachwissen nutzen, um Möglichkeiten zur Kosteneinsparung zu ermitteln, wie z. B. die Aushandlung besserer Steuersätze, die Optimierung von Gehaltsabrechnungsstrukturen und die Rationalisierung von Prozessen. Auch wenn die Prozentsätze variieren, zeigen verschiedene Berichte von Deloitte und PwC einen klaren Trend zu Kosteneinsparungen im Zusammenhang mit integrierten Lösungen für globale Mobilität und Gehaltsabrechnung.
- Datengestützte Entscheidungen: Die zentrale Datenverwaltung bietet wertvolle Einblicke in Ihre globale Belegschaft und Programmleistung. Benchmarks zu Entsendungsdauer, Kosten und ROI liefern Informationen für zukünftige Mobilitätsentscheidungen. Echtzeit-Dashboards zeigen verbesserungswürdige Bereiche auf, und Modelle zur Fluktuationswahrscheinlichkeit sagen das Risiko der Mitarbeiterbindung voraus.
Mitarbeiterzufriedenheit:
- Zufriedene Mitarbeiter, produktive Aufgaben: Eine rechtzeitige und korrekte Entlohnung fördert das Vertrauen, reduziert den Stress und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf ihre Aufgaben und nicht auf ihre Gehaltsabrechnungen zu konzentrieren.Studien zeigen immer wieder, dass eine rechtzeitige und korrekte Gehaltsabrechnung ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
- Globales Wachstum, Bindung von Talenten: Ein nahtloses Programm ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und gleichzeitig Ihren weltweit mobilen Mitarbeitern eine positive Erfahrung zu bieten, was zu einer positiveren und integrativen globalen Belegschaft beiträgt. Letztlich führt dies zu einer besseren Talentbindung und fördert Ihre globale Wachstumsstrategie.
Diese Allianz ist mehr als nur die Auslagerung von Aufgaben; sie ist eine Investition in eine strategische Partnerschaft. Mit dem kombinierten Fachwissen und dem globalen Netzwerk können Sie das volle Potenzial Ihrer globalen Talente freisetzen und die aufregende Welt der internationalen Aufträge mit Vertrauen erobern
Sind Sie bereit, Ihre globale Reise mit Branchenführern an Ihrer Seite anzutreten? Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um eine reibungslose, erfolgreiche Erfahrung für Ihre international mobilen Mitarbeiter zu gewährleisten.
