ラッシュアワーにUberを予約しようとしたことがありますか。 毎分変動する価格がわかります。 この価格変動は、経済学の教授が説く「需要と供給」理論を完全に示しています。 したがって、需要が増加すると価格が上昇し、それは普遍的な真実です。
同様に、組織の地理的なフットプリントが増加するにつれて、グローバルな給与の管理における複雑さも増加します。 幸いなことに、過去数年間、テクノロジーを推進力とするHRクラウドソリューションは、その複雑な性質にもかかわらず、企業が多国間給与を管理するのを驚異的に支援してきました。
HCMアプリケーションのリーダーは、テクノロジーを活用して、少数のベンダーの下で複数の国での給与業務を統合してきました。これにより、「統合された複数国の給与」の概念が生まれました。 まず、この概念が何であるかを見てみましょう。
統一された多国間給与とは何ですか。
統一された多国間給与の概念は、企業がグローバル給与機能に関連するデータ、プロセス、および運用を監視できる統合ソリューションを実装することにより、グローバル給与管理にアプローチします。 HRリーダーは、給与計算に利用できるようにローカライズされた給与管理システムを使用して「社内」に維持するか、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）給与ベンダー/アグリゲーターが 組織が活動しているすべての国の給与管理を担当しています。
人的資本管理テクノロジー2020のポジションのために（Gartner’s Hype Cycle）は、期待が膨らむピーク時の新たな戦略として、統一された多国間給与を位置付けています。
この戦略は、給与リーダーが貴重な洞察を収集し、給与機能を高めるための戦略的意思決定を行うのに役立つ強力なプラットフォームを活用します。
統一された複数の国の給与のメリット-
以下は、組織が統一された多国間給与アプローチを採用した場合に享受できる主なメリットです。
1.統合を有効にしてパフォーマンスを向上させる-
従来の「アグリゲーター」モデルで何が起こるかを見ると、グローバルサービスプロバイダーは、すべての事業国で顧客のグローバル給与要件を管理することを目的とした多数のローカル給与プロバイダーと手を組んでいることがわかります。 グローバルサービスプロバイダーは、給与データ全体を1つのアプリケーションに集約して、さらに給与を処理します。 このモデルが広く使用されていましたが、深く掘り下げると、給与エンジンに入力される一貫性のない、または誤った給与入力データの確率が比較的高いことがわかります。 これは、不正確な給与データにつながるさまざまな断片化されたシステムが存在するためです。
詳細：給与の正確性のためにソースデータの品質を確保するための5つの方法/5 ways to ensure source data quality for payroll accuracy
パスファインディングのグローバル給与ソリューションにより、多国籍企業は、補助的な給与プロセス、その他のHRサービス、および金融ウェルネス製品を統合できる一元化された統合データプラットフォームを使用して、給与管理を効果的に処理できます。 このようなソリューションは、給与入力データの標準化された処理をリアルタイムで提供できます。 従業員がどこに拠点を置いているかに関係なく、企業は、事業を行っているすべての国の給与業務の完全に統合されたビューと分析を使用して、給与を管理できます。
2.グローバルコンプライアンスの有効化：
企業がグローバルなフットプリントを拡大するにつれて、管轄区域全体でのグローバルなコンプライアンスと標準化の必要性が、企業全体の成長に最も貢献する要因になります。 一元化されたグローバル給与システムにより、企業はローカル法とグローバル法の両方を厳密に順守することができます。 法的なプロトコルとガイドラインの修正と更新を追跡し、ローカルプロセスシステムに個別に実装できます。
詳細：グローバル給与における国固有のコンプライアンス管理を簡素化するための4つのベストプラクティス/4 best practices to simplify country-specific compliance administration in global payroll
3.拡張における複雑さの軽減-
統一された国際給与プラットフォームは、グローバル展開の複雑さを大幅に軽減できます。 「多国籍組織全体のグローバル給与を地理的に統合する1つの国際給与サービスプロバイダー」の概念は、すべての国際給与処理ニーズに合わせてカスタマイズされた合理化されたソリューションへの扉を開き、前進に集中するための時間とリソースを節約します。 さらに、このような給与ソリューションは、テクノロジーを活用したグローバルオペレーションの統合を提供し、最終的にはスケールアップの複雑さを軽減します。
4.従業員のエクスペリエンスの向上
組織は、シームレスな従業員エクスペリエンスを提供する給与システムの必要性を認識し始めています。 統合された多国間給与ソリューションの単一の記録システムは、統合された従業員データを提供します。これは、組織全体で戦略を推進し、敏捷性を高め、従業員の関与を向上させるための強力なツールになります。 統一された給与プラットフォームは、企業がすべての従業員に提供されるサービス全体で一貫性を実現するのに役立ちます。 さらに、時間、通貨、言語に関する地域の規範に準拠したローカライズされたユーザーインターフェイスも提供します。 このようなプラットフォームでは、時間通りに給与小切手を発行することはもはや問題ではありません。
詳細：グローバルな給与テクノロジーによる従業員のエクスペリエンスの向上/ Enhancing employee experience with global payroll technology
5.リアルタイムで包括的なレポートを作成-
企業が複数の異なるシステムを介してグローバルな給与を管理する場合、給与の効率を測定するのは面倒になります。 その場合、HRリーダーが有意義な洞察を収集するのに役立つビジネスクリティカルなデータに関連する可視性とアクセス可能性は低くなります。 これにより、データ主導の給与パフォーマンス管理の意思決定を行う能力が阻害されます。
統一された多国間給与管理は、グローバルな給与管理チームの可視性を高める包括的なレポート機能を提供します。 監査証跡とシステム内承認により、多国間グローバル給与ソリューションは、世界中の給与業務と、典型的な国際ベンダーが果たす役割と責任を明確にします。 これにより、1つのインターフェイスから複数の国のすべての従業員レコードを管理することもできます。
多国間給与ソリューションの市場は、新しいユースケース、機能、および顧客の期待が高まるにつれて、絶えず変化しています。多数の国に拡大しようと努力している組織の給与リーダーは、給与業務を統合し、標準化、調和、および簡素化を提供するグローバルな給与変革戦略を考案する必要があります。このような解決策は、給与の漏えいや国境を越えた管理に関する情報の不一致などの問題に対する解毒剤となるでしょう。
グローバルな給与はますます規制され、管理が複雑になっているため、将来を見据えたサービスプロバイダーにアウトソーシングすることが重要です。 Neeyamoは、そのような給与サービスプロバイダーの1つであり、GartnerのMarket Guide for Multicountry Payroll Solutions.に記載されています。 Neeyamoは、入力の自動化、正確でタイムリーな支払い、法定のファイリング、効果的なクエリ管理を管理する、エンドツーエンドのフルサービスの給与ソリューションを提供します。
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